Gehaltsbenchmark

Der IT-Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel: Welche Fachkräfte aktuell besonders gefragt sind, wo sich Gehälter dynamisch entwickeln und warum die TechnologieRegion Karlsruhe weiterhin ein stabiler IT-Standort bleibt, zeigt der neue Gehaltsbenchmark-Report 2026 des CyberForum. Die IT-Gehälter in der TechnologieRegion Karlsruhe steigen weiter, allerdings deutlich differenzierter als in den Boomjahren. Während erfahrene Spezialist:innen und Führungskräfte von deutlichen Zuwächsen profitieren, zeigt sich bei Berufseinsteiger:innen eine Konsolidierung. Das ist eines der zentralen Ergebnisse des neuen Gehaltsbenchmark-Reports 2026 vom CyberForum. Grundlage sind 4.026 Gehaltsangaben aus 44 IT-Berufsbildern in der TechnologieRegion Karlsruhe. Welche konkreten Auswirkungen sich daraus für Fachkräfte in der Wirtschaftsregion Karlsruhe ergeben, erläutert Max Fuhrmann von Talents & Career im CyberForum. Wer in der IT Erfahrung mitbringt, verdient mehr denn je 85.000 Euro Jahresgehalt, Homeoffice, freie Jobwahl – lange galt die IT-Branche als Garant für Spitzengehälter. Trotz anhaltender Nachfrage bei IT-Fachkräften sehen wir in der Umfrage keinen Gehaltsboom. Gleichwohl präsentiert sich die TechnologieRegion Karlsruhe anhand der Gehaltsstruktur als wirtschaftlich stabiler Standort. Die IT-Gehälter liegen 2026 je nach Berufsbild rund 3 bis 5 Prozent über dem Niveau von 2024. Ein Teil dieser Entwicklung ist auf Anpassungen der Gehaltsskalen zurückzuführen, der tatsächliche Marktanstieg liegt nach unserer Auswertung bei etwa 1 bis 3 Prozent. Besonders dynamisch entwickelt sich das Gehaltsniveau bei Unternehmen mit 30 bis 100 Mitarbeitenden. Mit einer ausgewogenen Unternehmenslandschaft aus einigen großen IT-Unternehmen und Konzernen, dem ausgeprägten IT- und Technologie-Mittelstand und einer innovativen Startup-Community bleibt Karlsruhe für Arbeitnehmer:innen ein attraktiver und zuverlässig solider Standort mit spürbar realem Gehaltsanstieg. Insgesamt werden höhere Gehaltsbänder erreicht – trotz angehobener Schwellenwerte. „Eine Frage des Matchings – die Fachkräftelücke ist nicht verschwunden, sie ist komplexer geworden.“ (Max Fuhrmann, Talents & Career, CyberForum) Der IT-Arbeitsmarkt in der Region Karlsruhe belohnt ganz klar Erfahrung und Spezialisierung. Der Marktwert von Fachkräften wird heute stärker durch ihren konkreten Beitrag zum Unternehmenserfolg bestimmt. Reine Jobtitel verlieren dagegen zunehmend an Bedeutung. Die stärkste Dynamik bei der Entwicklung der Gehälter spielt sich in den Gehaltsbändern der Senior- und Spezialistenrollen ab. Der Benchmark-Report verzeichnet hier Steigerungen von 4 bis 6 Prozent gegenüber 2024. Führungskräfte erreichen sogar neue Spitzenniveaus (≥96.000 / ≥112.000 / ≥120.000). Besonders gefragt und entsprechend gut vergütet sind Senior Software Developer, DevOps- und Cloud-Spezialist:innen, Data Engineers und Data Scientists, IT-Security-Spezialist:innen sowie IT-Architekt:innen. Gehaltserwartungen versus Unternehmensrealität Karlsruhe profitiert weiterhin von einem kontinuierlichen Talentfluss durch das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) sowie die Hochschulen der Region. Auffällig sind die im bundesweiten Vergleich attraktiven Vergütungen für Werkstudierende, Auszubildende und dual Studierende. Bei den Juniorrollen – etwa in Software Development, IT-Support und Helpdesk, QA / Testing und klassischem Projektmanagement – zeigt sich aktuell eher eine Konsolidierung und geringere Steigerungen von 1 bis 2 Prozent. KI verändert die Anforderungen Da sich die Gehälterstruktur nicht völlig losgelöst von der allgemeinen Fachkräftesituation betrachten lässt, ist ein Blick auf die etwa zeitgleich erschienene Umfrage „Fachkräftemangel von Konjunkturdruck überlagert – Umfrage im IT-Mittelstand“ des Bundesverbands IT-Mittelstand BITMI interessant. BITMI-Experten sehen die KI im Arbeitsmarkt angekommen – die befragten Unternehmen nennen klassische Programmierkenntnisse und KI-Kompetenzen inzwischen gleichermaßen als wichtige Kriterien bei der Stellenbesetzung. Als bevorzugte Fähigkeiten von Fachkräften schätzen die Unternehmen deutschlandweit auch Kommunikationsfähigkeit und Deutschkenntnisse als entscheidend für die Besetzung offener Stellen. „Das deckt sich weitgehend mit unseren Erfahrungen beim Fachkräfte-Matching in der Region Karlsruhe“, kommentiert Max Fuhrmann dieses Ergebnis der BITMI-Umfrage. „Wir verzeichnen eine anhaltende Nachfrage nach gut ausgebildeten Fachkräften unter unseren Mitgliedsunternehmen“. In Deutschland ist der IT-Mittelstand entscheidend „In Deutschland ist der IT-Mittelstand entscheidend, denn er macht die Mehrzahl der Arbeitsplätze und rund die Hälfte des Marktvolumens in der deutschen IT-Branche aus“, ordnet BITMI-Präsident Dr. Oliver Grün die Bedeutung der BITMI-Umfrageergebnisse ein. Er zieht das Fazit: „Unsere aktuelle Umfrage zeigt, dass der Fachkräftemangel, der lange ein so enormes Problem für die deutsche IT-Wirtschaft war, keinesfalls langfristig gelöst wurde. Vielmehr wird er aktuell durch unsere schwächelnde Konjunktur überdeckt, wird aber spätestens durch den demographischen Wandel später zurückkehren. Für den Wirtschaftsstandort Deutschland bleibt eine starke Digitalwirtschaft aber entscheidend, um im internationalen Wettbewerb zu bestehen. Und hier ist der IT-Mittelstand entscheidend, denn er macht die Mehrzahl der Arbeitsplätze und rund die Hälfte des Marktvolumens in der deutschen IT-Branche aus.“ Gehälterbenchmark-Report für die TechnologieRegion Karlsruhe Der Gehaltsbenchmark Report des CyberForum bestätigt, dass sich der IT-Arbeitsmarkt in der Region Karlsruhe auf hohem Lohnniveau bewegt, ohne die extremen Spitzen der klassischen Hochlohnstandorte wie Frankfurt oder München. Unternehmen finden im CyberForum Report eine belastbare Vergleichsbasis für die Region Karlsruhe nach Gehaltsniveaus und -strukturen – differenziert nach Unternehmensgröße, Position und Berufserfahrung. Der detaillierte Report kann erworben werden – schreiben Sie eine E-Mail an personal@cyberforum.de Studiendesign Der Gehaltsbenchmark-Report enthält 4.026 Gehaltsangaben zu 44 Berufsbildern, differenziert nach vier Erfahrungslevels. Unternehmen finden hier eine belastbare Vergleichsbasis für die Region Karlsruhe nach Gehaltsniveaus und -strukturen – differenziert nach Unternehmensgröße, Position und Berufserfahrung. Darüber hinaus Gehälter für Auszubildende, duale Studierende, Pflichtpraktikant:innen und Thesist:innen sowie die Stundensätze von Werkstudierenden im Bachelor- oder Masterstudium. Das CyberForum ist mit rund 1.200 Mitgliedsunternehmen das größte Netzwerk für IT- und HighTech-Unternehmen für die TechnologieRegion Karlsruhe und Baden-Württemberg.

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Schlagwort: Gehaltsbenchmark